开一家家政公司看起来简单，好像有一间办公室，找几个阿姨就能开张。但其实并没有这么简单。现在家政服务越来越规范，服务标准也越来越高。那么在深圳开一家家政公司，到底需要注意什么？需要避开哪些创业的坑？如果应对这些家政经营风险？家政公司如何规避这些潜在经营风险？社区邦家政告诉大家以下这些方法：
一、家政阿姨发生意外危险
家政服务员上门服务时，有时是不具备防护条件，工作过程中容易发生意外损害身体健康。近期不时有保洁阿姨未做防护进行清洁，尤其是在高楼层上危险性大。一旦发生意外轻则损害身体健康，重则威胁生命。据数据统计，在2021年1月—6月份期间，从已决案件类型和赔偿金额来看，上下班意外的占比都达到了最大，分别占39%和44%。
面对这样风险，家政公司要事先加强员工培训，强化家政阿姨的专业知识、防意外知道。同时要为阿姨购买保姆。现在大多数家政公司都是中介制，这类风险较高。而员工制家政公司一般都有为阿姨买保险，在服务过程中发生意外时，保险可以提供身故/伤残的赔偿或医疗费赔偿，让家政公司和雇主不会因家政服务员的意外事故而承担损失。
第二、家政阿姨行为损伤雇主身心财产
家政阿姨年龄偏大，做高强度体力活时，难免会发生过程，比如打碎贵重物品、看护不当致老人/小孩受伤，或因情绪其他原因虐待老人儿童。由于造成客户家庭人员伤亡、财产损失。这些事件时有发生，虽然不多但也是关乎家政公司的名誉、口碑及往后运营发展事情。
要规避及应对这类风险，家政公司需要定期对员工进行回炉培训，强化家政阿姨的服务意识和道德意识，避免这类情况发生。同时为自己购买家政责任险。当发生此类事情时，家政人员能力有限，企业往往要共同承担赔偿责任，而家政责任险就可以为公司减少一定程度的损失，保障公司权益。
第三、家政阿姨跳单、招聘难
家政市场一直处于供不应求状态，至今3000万以上缺口。对于家政公司的经营者来说，家政跳单是个非常头疼的事。线下服务遇到跳单，不仅员工流动大不稳定，还会造成高价值客户流失。这类问题多发生在中介制家政公司身上，员工制家政公司由于采用自营员工模式，往往能规避这些事情发生。
另外，招聘时阿姨也希望工作得到保障。中介家政公司一般很少买保险，员工制家政公司员工统一管理，集体买社保让员工有保障。在招聘时往往会提升公司的竞争力，吸引家政阿姨留任。所以社区邦家政的服务人员，要求在50岁以下的女性。通过自营模式，有效地解决服务质量和跳单问题，更好的服务公司的客户，提升品牌的口碑。
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