来源：南早网
随着中国整体保洁、保姆等家政服务需求增加，相关从业人员数量也逐年递增，且根据中国家庭服务业协会统计，从事家政服务工作的人员中女性占比高达85％。但近日，一则#40岁本科男做家庭保姆月薪1万3#的话题冲上热搜，引发广泛讨论。
有网友迅速捕捉重点：本科、计算机、男保姆，等同于“身兼数职”。也有网友留言“过去叫保姆、现在叫家政。家政市场需要男性，只要薪资待遇合适，不妨是一种职业选择。”
2015年，《我爱男保姆》的热播让“男保姆”一词成功出圈。剧中男主饰演的家庭煮夫，凭借自己的一技之长，开始了全能男保姆的工作，洗衣洗车、擦地擦油烟机、做饭接送孩子都是基本操作。日剧《我的家政夫渚先生》则讲述了一心扑在职场、家里乱七八糟的女白领相原芽衣，在遇到「家政夫」渚先生后，生活发生巨大改变的故事。
这两部电视剧，将男保姆这一职业呈现在观众面前，也颠覆了保姆只能是“阿姨”的刻板印象。在现实生活中，随着观念的多元化，男性开始向传统的女性专属行业渗透。
打破性别藩篱，“兵哥哥”变“男阿姨”
2015年，《我爱男保姆》的热播让“男保姆”一词成功出圈。剧中男主饰演的家庭煮夫，凭借自己的一技之长，开始了全能男保姆的工作，洗衣洗车、擦地擦油烟机、做饭接送孩子都是基本操作。
今年是黄大勇做“男保姆”的第二年。为多赚些养老钱，这位年过50的退伍老兵原本想找一份保安的工作，后来偶然得知市面上男性家政服务员很抢手，黄大勇便到58到家线下门店了解情况。通过平台免费的岗前培训后，黄大勇在门店的介绍下开始做护工、保姆类的工作。
将床单铺平绷直、衣服码放整齐……黄大勇将部队的“标准化”搬进雇主家中，也将为民服务的意识贯彻的淋漓尽致。去年6月，有位客户想雇佣一位“信阳人、做饭好吃”的住家保姆。经过一番争取，黄大勇成功上户。
上户不到十天，客户突然在家晕倒，黄大勇打了120，将客户送去急诊。客户严重到不能行走，黄大勇一边背着他做各项检查，输液、拿药，一边联系客户的家人。几个小时后，客户苏醒，黄大勇才知道，客户罹患肝癌晚期，家庭离异多年，身边也早没了亲人。面对着医生下发的病危通知书，黄大勇本可以一走了之，却选择了留下。
“他像我儿子一样大，薪资实在没有就没有了，我就在这陪陪他吧。”在客户生命中的最后几个月，黄大勇精心料理他的生活，负责一日三餐，帮他按摩穴位，终于等到了出院的那天。了解到客户之前找过很多家政公司，但没有人愿意服务他。
三个月后的一天早晨，黄大勇喊客户吃饭时一直没有回应。“他前一晚上可能预感到了什么，给我算好了工资压在枕头下了，第二天早上发现他已经走了。”黄大勇把声音压得很低，说出了这句话。
看好家政服务市场、想继续“发挥余热”、多攒些积蓄等原因，让越来越多男性走进家政行业，像是一个家庭中没有血缘关系的亲人，以专业的技能与朴素的温情为许多家庭提供着坚定的力量。
观念转变，"男保姆"成就业新方向
今年53岁的张小力已经做了5年的护工、保姆，年轻时候常年在外面打工，曾进过工厂，做过杂工，干过工地，随年龄越来愈大，希望有一份稳定的收入来缓解压力。
张小力从小是个孤儿，最初进入家政这行是因为想要体会照顾别人是什么感觉，“因为自己从小就是无父无母的状态，感觉没有人爱自己，自己也从来不知道应该怎么爱别人。”听说职业男保姆收入能过万，张小力动心了，经过58到家培训后进入了这行。
平台给自己安排的第一个客户是一位公司高层男领导，70多岁。起初，这位客户并不满意子女的安排，由于刚刚辞退了一位力气小的“女保姆”，但面对张小力这样的“男保姆”也是没个好脸色，处处刁难，不信任也不愿意开口。
渐渐地，通过和这个如父亲般年纪的老人长时间相处下来，张小力发现他那颗封闭的心慢慢打开了，开始夸赞自己的照料很用心。陪床期间，他经常向隔壁床位请的护工还有护士求教照料病人的技巧，在日复一日的积累中，喂饭、翻身、按摩，张小力驾轻就熟。
有一天，在一次促膝长谈中，老人把自己内心深处最脆弱的一面全盘托出，“看着一个男人在自己面前流眼泪，说出自己经历过的大起大落，那种时刻是值得我一辈子收藏的。”张小力说。
“从来没有觉得被一个人需要是这样的美好，客户把我当儿子一样去叮嘱关心，我第一次感受到了家的温暖。”从小缺少父爱的张小力眼神很坚定，把雇主尊为“老爸”，每一天都要让老爸顺心。
如今，男保姆异军突起，成了家政市场一抹独特的风景线。
男性保姆的“走红”源于不断被细分的家政服务需求。
家政服务业中很多项目，男性比女性更有优势，比如男性病人或者老人需要陪护，从床上挪到轮椅上的工作，力气大的男性保姆更合适。再比如清洗油烟机、擦玻璃、搬抬重物，专业性更强且耗费体力，也是男性更加擅长的领域。更有招聘数据表明，具备多种技能的“男家政”日益吃香，就业前景相当广阔。
去年底，58同城发布的一份就业报告指出，保姆、钟点工、月嫂是家政行业招聘活跃度职位的TOP3。其中，保姆平均招聘薪酬最高，月薪10572元。另有数据表明，58到家上80％的家政商家愿意招收男性，而对于一些男性更有优势的岗位比如养老陪护和维修等板块，男家政的工资普遍比女家政高出20％。面对市场日益增长的用工需求，越来越多的男性从业者对这个领域产生了较高的求职热情。
写在最后
有需求便有市场。“95后教师转行当男家政”“00后男模转行做家政”等新闻频出，不断改变着人们对家政行业的看法。另一方面也昭示着，“男保姆”普及程度有限，存在较大的人才缺口。
面对这些“她职业”中男性从业者稀缺的局面， 为鼓励更多男性走进家政行业，58到家持续强化男性劳动者技能培训，增加专业清洁装备，提升家政人员的职业认同感。
正值暑季来临，为保证家政服务供给，58到家推出“夏日生活节”激活家政消费市场，连接供需两方实现智能派单，大大提高接单效率，让更多劳动者用双手为万千家庭带去幸福。
而在给予更广阔职业发展空间的同时，也需要社会合力扭转职业发展观念，打破职业性别枷锁，以更加包容、开放的态度去面对家政行业的男性从业者，进而帮助更多人才在家政领域发光发热，成就职业理想。
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