招聘保洁阿姨有哪些注意事项？非全日制用工需要缴纳五险一金吗？需要支付经济补偿吗？
公司，特别是位于城区商务楼的公司，都会招聘保洁阿姨这类小时工、钟点工或者俗称的临时工。这种用工方式用法律术语讲叫非全日制用工，非全日制用工应该说适应了公司灵活用工（减少工资支出）的需求，也为特定劳动者（如由于某些原因无法全天工作的人）提供了工作岗位。
那么，非全日制用工有哪些特点？下面将以问答的方式展开。
Q：非全日制用工必须签订书面劳动合同吗？
A：否，非全日制用工双方不一定必须签订书面合同，可以订立口头协议。
Q：非全日制用工劳动者只能与一个公司签订劳动合同吗？
A：否，非全日制用工劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。
Q：非全日制用工可以约定试用期吗？
A：否，非全日制用工不得约定试用期。这与后面要讲的另外一个问题相关联，后述。
Q：非全日制用工终止劳动合同需要提前一个月告之对方吗？
A：否，非全日制用工任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。这也是上面一个问题提到的为什么非全日制用工不得约定试用期。正是因为双方都可以随时终止劳动合同，所以也无所谓试不试用的问题。
Q：公司终止与劳动者非全日制用工劳动合同需要支付经济补偿吗？
A：否，公司终止与劳动者非全日制用工劳动合同无须支付经济补偿。当然，更别提经济赔偿了。
Q：非全日制用工有最低工资标准吗？
A：有，非全日制用工小时工资（非全日制用工以小时计酬为主不得低于所在地最低工资标准。
Q：非全日制用工工资支付周期是一个月吗？
A：否，非全日制用工工资支付周期不得超过十五日，这点需要用人单位注意了。
Q：要给非全日制用工劳动者缴纳五险一金吗？
A：否，工伤保险是国家唯一强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险，其余四险一金未做明确要求（意思就是可以不缴纳）。如果非全日制用工劳动者发生工伤，用人单位又未为其缴纳工伤保险费那怎么办呢？在这种情况下，就需要用人单位来承担相关费用了。
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