招聘面试与面谈管理对于大多数HR来说再熟悉不过了，熟悉到365天可能会忙碌招聘但是很多人接触面试比较浅显，其实招聘面试和面谈管理是一个值得讨论的话题。
经验主导的非结构化面试：在非结构化面试中，面试官对候选人没有明确统一的调查维度。面试问题完全取决于面试官的经验和主观判断。面试过程就像随意聊天。一旦遇到面试水平较高的人，他们回答这些问题的能力往往高于他们的真实工作能力，这很容易导致调查维度和工作要求维度不一致，导致招聘不准确。
现阶段，互联网产业格局相对稳定，企业产能和人员过剩，因此许多边缘业务或人才面临被解雇的风险。
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