现在，不少公司为了节省成本，在日常工作中，都会聘用“钟点工”。
那么钟点工如果在工作中受伤，是否可以认定为工伤呢？今天的聂律师说工伤，我们来关注这个话题。
张女士是我市某公司的保洁员，前不久在公司做保洁的过程中，不小心从楼梯上摔了下来，治疗总共花去了3万多元。
让张女士发愁的是，伤好后去公司申请报销，被告知因为是钟点工，没有给她购买工伤保险。
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据《非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定：用人单位应当按照国家有关规定未建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
律师建议，张女士可以要求公司为其补缴工伤保险费，依法享受工伤保险待遇。
公共法制民生频道融媒体记者：程焱 卢志光
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