手绘：李洁
近日，钟点工阿姨拍摄并分享在雇主家工作细节的短视频引发网友关注和广泛讨论。大多数人以常识判断，认为这样的行为侵犯了雇主的隐私权，但也有人认为这是正常分享家政工作而已。
记者就此采访了沪上的法学专家。他们认为，无论是家政人员还是雇主，在大数据时代都需要加强个人信息保护意识。上海海事大学副教授朱体正在接受记者采访时说，单个视频的传播可能无伤大雅，但多个信息关联之下，确实存在个人隐私泄露的风险。
同时，今年5月1日起开始施行的《上海家政服务条例》第14条，明确规定家政服务人员不得有泄露在家政服务活动中知悉的用户的隐私的行为。按照规定，监管部门和家政服务行业也应健全完善家政服务标准体系，加强对雇主隐私及其个人信息的保护。
是否构成侵权取决于雇主是否同意，如需维权已有法可依
对于网友的争议，这个名为“一直幸福下去”的钟点工阿姨表示，她已经在拍摄视频的雇主家服务多年，东家也关注了她的抖音账号。而且，视频也没有任何雇主家的详细地址、姓名等信息。另一个家政阿姨，同样活跃在抖音上的“放下就是幸福”表示，自己非常注意保护雇主隐私，拍视频也得到了雇主的同意，有时家里的成年人也会一起出镜。
那么，家政人员拍摄视频记录工作是否侵犯了雇主的隐私呢？
从钟点工阿姨回复网友的内容来看，她表示发视频时注意了保护雇主隐私。朱体正认为，如果雇主事先知道并同意家政人员拍摄和分享短视频，或者事后知晓且没有提出反对，那么这种行为并不构成侵权。
然而，对于未经同意的情况下个人隐私信息被披露，当事人事后如果需要维护自己的隐私权和个人信息安全，那该怎么办？朱体正说，明年将实施的《民法典》已经明确规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间。
他建议，如果雇主认为这是侵权，可以通知阿姨本人和视频发布平台，删除或下架相关视频，停止侵害行为；网络平台知道此类视频侵害他人隐私的，也应当主动移除该视频。否则，视频的发布人、其所在家政公司和发布平台都可能对此承担侵权责任。此外，泄露雇主隐私也可能构成违约，如果雇主选择追究违约责任，作为合同当事人的家政人员或家政公司可能要支付违约金、损害赔偿金。
大数据时代，信息相互关联存在个人信息泄露风险
有网友提出，钟点工阿姨拍摄的单个视频，虽然注意屏蔽了雇主的隐私信息，但多个关联视频和其他信息叠加，同样存在个人信息泄露的风险。如根据家中每个房间的户型、朝向和财物摆设，加上钟点工阿姨本人可能在雇主家附近发布上班的视频等，有心人可以很容易地判断出这家人的具体地址和家庭的情况等。
朱体正认为，无论是家政人员还是雇主，拍摄前都应当对发布后的风险有必要的预见性。他提出，类似家政这样的能够接触和掌握他人个人信息的职业，有常识和义务对雇主的个人信息进行保护。对于有些法律意识不强的从业者，家政行业也需要形成这方面的自律培训和规范机制，注意在分享日常工作时的底线。
有专家在接受记者采访时直言，不仅家政行业需要更加规范，每个人在大数据时代都要注意保护个人信息安全。目前，我国正在制订的《个人信息保护法》，正在讨论和形成比《民法典》更加详细和具体的法律法规，由公权力对个人信息进行保护。
拍摄儿童相关视频并传播，涉嫌侵犯未成年人权益
从抖音平台上育儿嫂或是带孩子的保姆分享的视频来看，不少记录童趣可爱或家庭温馨瞬间的视频主角都是未成年人。对此，朱体正提出，根据儿童最大利益原则，即使监护人同意拍摄也非常不妥。
他提醒，事实上，未成年人的意志很容易被忽视，即使由家长本人拍摄的视频，也可能涉嫌侵犯孩子的权益。比如有些记录孩子出糗或是“黑历史”的视频，小朋友本人不愿意被发布或被人记住，那么家长的行为无疑伤害了孩子的自尊。尤其随着年龄的增长，孩子长大以后容易对此产生抵触情绪。
“在很多家长看来，这无伤大雅，但尊重和保护未成年人也是社会和文明的进步。”朱体正提醒家长要注意尊重未成年人的意愿，拍摄前应该征得孩子的同意。根据我国目前的相关法规，尤其是8周岁以上的孩子已经具备了限制行为能力，就更需要成年人的尊重。
【来源：文汇】
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