今日女报/凤网记者 史超
近日，钟点工阿姨在短视频平台发布自己在雇主家工作的视频引发网友热议。
名叫“一直幸福下去”的主播是位拥有17.7万粉丝的钟点工阿姨，从今年5月30日开始更新第一条短视频，至今已上传了314个作品。视频内容几乎都是在雇主家的工作场景，不仅出现雇主家的卫生间、卧室等场所，甚至还有雇主孩子弹钢琴的片段，最高的一则作品点赞达8万次。钟点工阿姨火了的同时也引发网友质疑：这是否侵犯了雇主隐私？
抖音发布自己的工作和生活并不稀奇，但从事家政服务这一特殊职业，在工作期间拍摄视频是否合适？发布含雇主家居摆设的视频是否侵权？“表现型”家政员自我包装该如何把握尺度？今日女报/凤网记者采访律师以及业内人士为你解惑。
律师：
是否构成侵权取决于雇主同意与否
凤网e家家政服务法律平台特聘律师朱慧表示，家政人员受雇佣到雇主家中提供家政服务，在没有取得雇主授权与同意的情况下，擅自对外披露与发布雇主家中相关情况与私人生活及私人信息，即便没有露脸，也侵犯了雇主家的隐私权。但如果事前征得雇主同意，且事后追认，雇主同意拍摄和发布，则不构成侵权。
如果雇主认为侵犯了个人隐私，想要维权怎么办？朱慧建议，可以通知发布者和视频发布平台，删除或下架相关视频，停止侵害行为；网络平台收悉此类视频侵害他人隐私，也应当主动移除该视频。否则，雇主有权进行起诉，视频的发布人、其所在家政公司和发布平台都可能对此承担责任。
朱慧表示，主雇双方都应把握界限，不能越界。“比如雇主在家安装摄像头，需要告知家政员，摄像头内容如涉及家政员隐私，无正当理由不得对外披露，否则也将构成侵权。”
业内人士：
工作时间不能玩手机
今日女报/凤网记者通过抖音搜索“钟点工”“保洁”“家政”等关键词发现，在抖音平台有不少家政服务人员晒工作、晒日常。记者发现，有的家政员会格外注意保护雇主家隐私，比如只出现地面部分或擦玻璃等画面，但也有少数在发布视频时附带上了雇主家的小区地址。
对此，凤网e家合作商——长沙雅贝家政服务有限公司负责人彭永谊表示公司有明文规定“工作时间不能玩手机”，保护雇主隐私不仅仅是未经雇主同意私发雇主家照片、视频等，还包括与别人聊天过程中透露雇主家家庭情况，包括雇主职业、经济情况、家庭成员等。“很多阿姨在小区散步或者遛娃时会闲聊，这个时候最容易泄露雇主隐私，也要格外注意。”彭永谊提醒。
家政公司：
开专栏推介优秀家政员
怎样让家政员在不侵犯雇主隐私的情况下，更好的向大众展示自己的工作和生活呢？
玉雅清朦母婴集团创始人唐清介绍，玉雅清濛在官方微信公众开辟“宝宝篇”专栏，分享月嫂们上户的真实案例和故事，“这些文章都出自月嫂本人。”每位入职月赛都会参加培训学习拍照和写作技巧，每完成一单都会写一个小故事，公司则安排宣传团队，将月嫂供稿进行编辑修改，征得雇主同意后进行发布。
常德三人行职业培训学校负责人魏丽霞也分享在“兰芷母婴”官方微信每周固定推送“兰芷娇点”专栏，帮助家政员自我宣传的同时，对提高工作用心度也是很好的总结，“我们鼓励家政员通过专业机构做一些自我推广，多分享一些专业的家政妙招干货，借助权威平台和信息发布。”
编辑：鸢尾蝶
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