“钟点工”能享受工伤待遇吗？.mp3
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来自永州广播
关注民生，聚焦就业，欢迎收听永州市人力资源和社会保障局、永州新闻综合广播联合播出的《人社直通车》，大家好，我是微澜。
对于工伤保险，大家应该都不陌生，受伤员工被认定为工伤后就能享受工伤待遇，但是你想过没有，非全日制用工的劳动者比如“钟点工”，能不能享受工伤待遇呢？我们找到了一位保洁工大姐，让我们去问问她。
【工伤街采】
记者：大姐，您好，您平时工作辛苦吗？
大姐：不辛苦，一天就工作三个小时。
记者：您工作时受过伤吗？
大姐：经常受伤。
记者：经常受伤？
大姐：老板老说我打扫不干净，我每次都很受伤。
记者：不是，我说的是身体上。
大姐：那倒没有，我同事受过伤。
记者：像您这样的钟点工你认为能享受工伤待遇吗？
大姐：老板说我们钟点工没有工伤保险，没有工伤待遇。
记者：大姐，你与公司有劳动关系，也应该参加工伤保险，不然属于违法行为。
大姐：好！我回去就找老板，让他也受受伤。
我们所说的“钟点工”其实属于非全日制用工。关于非全日制用工能否享受工伤待遇的问题，我们让“知识通”来给大家讲一下。
【工伤知识通】
用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定支付工伤保险待遇。
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