近日，一位在上海工作的钟点工拍雇主家生活视频发到网上，引发网友热议。视频中出现了雇主家的卫生间、卧室，甚至雇主孩子弹钢琴的片段，不少网友质疑这样的行为侵犯了东家的隐私。11月28日，阿姨其中的一位雇主发布视频回应，称钟点工拍摄前已获得他们的允许，拍摄内容也不涉及隐私。
在“全民直播带货”时代，各行各业都有人参与其中，也出了不少行业达人，依靠专业知识吸引流量，成为拥有众多粉丝的“网红”，并获得一定的收益。因此，钟点工玩短视频、带货并不为过，乃是很平常的事，本不必大惊小怪。但是，钟点工拍短视频公开晒雇主家日常生活，则就有些不妥当，不可避免触及到东家隐私，以及由此衍生的职业道德、管理规范、隐私安全等问题，引起网友关注与争议，亦在情理之中。
从该钟点工发布的短视频看，大部分围绕在雇主家的工作内容，例如烧饭、清扫、接送雇主家的小朋友等，出现过雇主家的冰箱、真皮沙发、化妆品、小朋友的钢琴等等物品，也出现过与雇主家孩子的互动，但极少出现房间全貌，也基本没有露出过雇主家孩子的脸。由此可见，该钟点工晒雇主家日常生活属实，包括很多生活物品、房间细节、生活方式等，不过没有暴露房间全貌、雇主孩子特征等关键信息。
显然，该钟点工所晒内容，确实有部分触及雇主生活隐私信息，正是这些引起了网友的担忧，但又并非个人敏感信息，对雇主的影响有限，则又在可控范围之内。而且，现在已有雇主站出来公开回应，称钟点工拍摄前已获得他们的允许，拍摄内容也不涉及隐私，带货亦是雇主鼓励支持的。如此，则可消除该事件的隐私安全担忧，该钟点工也不会触犯法律，可以继续拍短视频、带货了。
需要注意的是，家政人员受雇佣到雇主家中提供家政服务，在没有取得雇主授权与同意的情况下，擅自对外披露与发布雇主家中相关情况与私人生活及私人信息，显然侵犯了雇主家的隐私权，或将接受法律处罚。可见，此事关键所在，乃是钟点工是否得到雇主许可，如果双方达成合意，那么第三方就无权干涉。不过，并非每一个雇主都会许可此种行为，仅有口头上的约定，也很难做为证据保存，如果日后出现权益纠纷的话，并不利于家政人员。
因此，家政人员还是要注意行为规范，毕竟“晒雇主日常生活”不好把控边界，极容易涉嫌侵权，衍生隐私安全问题，引起不必要的纠纷。对于家政公司和行业协会来讲，也应由此事汲取经验教训，深入探讨在社交媒体时代下，该如何避免隐私侵权现象，厘清家政人员的行为界限，将一些禁止性内容写入劳务合同、行业规范里，以实现制度性约束，减少不必要的麻烦，也使得家政服务更加规范，不会随意超越界限。
作者：江德斌
投稿邮箱：qilupinglun@sina.com
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