最近，某短视频平台上一位钟点工的行为引发了较为广泛的争议。
▲短视频账号截图。
据了解，她是一名在上海工作的阿姨，其账号半年来更新300多条短视频，涉及购买的食物塞满雇主的冰箱；雇主的香水、护肤品；小朋友的卧室等等场景。
▲短视频截图。
对此，有的网友看得欢，有的网友却不乐意了：这不是在侵犯雇主隐私吗？还列举出上海市家政行业《家政服务》教材里写到的内容：家政服务员应具有尊重雇主隐私的基本道德，不把雇主家里的隐私张扬出去，不能有侵犯雇主隐私权的违法行为。
▲网友评论截图。
但仔细看视频却能看出，这位阿姨显然有避开侵犯雇主隐私的意识。
在两则展示东家孩子课外书和书桌的视频中，她都强调是在获得东家孩子同意的情况下拍摄。拍摄雇主孩子弹钢琴时，也没有拍出孩子脸部；另外有一个分享小朋友吃早餐的视频，也特意做了后期贴纸打码处理。
▲短视频截图。
不仅如此，雇主之一还特意到短视频平台进行澄清，表示钟点工的拍摄都经过了自己同意，“最开始拍前她问过我老公的意见，我老公说不拍孩子和家里卧室就可以。”
并且从视频来说，可以看出阿姨在经过网友的屡次提醒后，对于取景、拍摄内容是越来越注意的。
▲短视频截图。
有法律人士表示，“如果双方达成合意了，那第三人也无权干涉。”
规避暴露他人信息的关键，是被拍者对拍摄行为是否同意，其行为能否拿到一张“拍摄许可证”。针对这一点来说，这位阿姨已经尽力做到了。
▲网友评论截图。
实际上，短视频平台极低的准入门槛给了普通人更多展现自己的机会，我们对此大可报以更为包容的心态。
对于钟点工阿姨来说，她的生活并不丰富多彩，无法如“后浪”一般，去各地旅行、冒险、乘风破浪。她的生活每天就徘徊在一家又一家的厨房与卧室——打扫卫生、做做清洁、煮煮饭。她能与人分享的生活也仅限于此。
▲短视频截图。
不过，这只是一件特例事件，不建议其他家政从业人员模仿。很多时候，雇主对家政人员的短视频账号关注，并不能代表同意和授权。如若在雇主事后不认可的情况下，钟点工要证明雇主同意也存在难度。我们相信人与人之间的信任，但为避免意外状况的发生，此类事件能规避则尽量规避。
说到底，对家政人员来说，“晒雇主日常生活”也要有边界意识——雇主同意固然无可厚非，但若雇主不知情或未同意，切忌轻易越界、侵害雇主隐私，引起不必要的纠纷。
对家政公司和行业协会来讲，也应借由此事去厘清家政人员的行为界限，将某些禁止性内容写入劳务合同、行业规范里，让家政人员守住边界，让雇主安心放心。
来源：新京报
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