马上就是2019年的最后一天，农历新年也即将到来，许多公司都开始年终盘点，大部分人都已经开始规划春节该怎么度过了。家里有老人和孩子的却开始发愁，保姆不好找了。据了解，临近年末，家政服务人员的工资全部上涨，顶班保姆的工资都是300元起步，甚至超过500元的也大有人在。
工资上涨，短期家政服务需要排队
即将迎来新的一年，家在山东临沂的尹先生想把家里做一次“大保养”，把新房里里外外的打扫一遍。最近找家政服务公司的时候却有点恼火，不只是保洁费高了，而且还得排队，大概得将近10天才能到他。尹先生称，“知道最近人工费涨了，没想到会这么多，还得等这么久”。
春节假期保姆难找
临近年末，许多家政服务人员都开始准备返乡过年，导致春节前保姆极为短缺。特别是家里有孩子和老人需要照顾的，更是保姆难求。同时许多人返程时间晚，大部分人正常上班时间都是在年后正月初七，但是做家政服务的大部分是散工，很多人回程都会在初七之后。所以保姆短缺问题将会持续一个月以上。
春节期间能够留下来工作的人少了，价格自然也就高了。以杭州为例，腊月二十以后，就会出现一个“替班潮”，很多原来在家住的保姆就会出来做替工，工资一半是300-500元左右一天。
保姆挑活，雇主挑人
王先生想给75岁的母亲找一个保姆，母亲生活都能自理，衣食住行都有人照顾，想找一个人陪着说说话。虽然工作清闲，但是却没人接活，为什么呢？工资太低了，王先生只能出3300元。
李先生住的是五层别墅，雇一个保姆出一个月6000元。只是众多阿姨讨论过后还是没有人接活。为什么呢？五层楼打扫卫生，还要照顾老人和孩子，非常累吃不消。
有不少雇主在家政服务中心转了很多圈，来了也很多次，最后都没有雇佣成功。不是因为没有阿姨，也可以接受春节期间涨工资，就是因为没相中，没眼缘。
年龄越大越不好找活
不管是保姆还是其他什么工作，只要年龄超过60岁就不好找工作了。今年62周岁的韩阿姨来自江西，在家政市场等了几天都没有人相中她。很多人都是感觉她年纪大了，怕做事不利索，有一些体力活都不能做。但是最主要还是怕年纪大的保姆出现什么健康问题，担不起责任。
但是韩阿姨却不这样想，因为她虽然年龄大，但是年龄大了经验丰富，许多事情都会处理起来要比“年轻人”更加顺手。
男保姆的困境
在大部分人眼中，家政服务行业似乎天生就是女性所属的行业，但是近年来随着社会的发展和人们观念的改变，男性家政服务人员日益增多。只是受传统观念和市场需求的影响，男性家政服务人员的选择非常有限，大部分只能是为老人或者病人做护工。
男护工的工作门槛并不高，最重要的优势就是力气大。很多雇主雇佣男护工就是为了照顾行动不便的病人或老人，力气大可以解决很多不必要的麻烦。尤其是体重超标的老人，光是每天的翻身护理，一般女性都会承受不了。
尽管如此，男护工依然是家政市场中的稀缺资源。男护工的工作虽然要比一般工作更加劳累，雇主对男护工的要求也更高，但与此同时，男护工的待遇却普遍比女性低，工作环境也更差一点。
家政服务市场要向规范化改变
截止2018年底，我国60岁以上人口数为2.5亿，失能、半失能老年人超4000万人。但与此同时，受过专业护理及相关专业系统训练的护工还不到120万人。家政服务市场的雇工大部分都是家庭妇女和年纪大点的下岗工人。所以现在家政服务市场对于专业化的人才和男性护工尤其短缺。
随着近年来公众对家政服务的刚性需求增长，教育部已经发出重要指示，要求每省至少有一所高校开设家政服务、养老服务、托育服务等相关专业。从教育政策上，增加家政服务相关技能正规化培训，建立家政教育培训体系，改善家政供需失衡和专业家政人才的短缺问题。
各地方家政公司也应该正规化管理，对家政从业人员进行合理性分配、专业化培训。改善家政市场一到过节就人员短缺涨价，专业化从业人员稀缺等问题。
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