在很多人眼里，家政行业内的从业人员主要是四五十岁甚至年纪更大的中老年人。
但如今，随着人们生活质量的提高，工作节奏的加快，以及三胎政策的放开，家政服务行业越来越火爆，不仅从业人员薪资看涨，技术性家政从业人员也越来越多，呈现出年轻化、专业化的趋势，更有不少大学生也开始进入这个行业。
在传统的思想中，育婴师是简单地照顾孩子，但现在还需要给孩子做早期教育、调配营养餐、帮助孩子养成良好的生活习惯等，这就对从业者的学历和专业性有了更高的要求。
家政行业的火爆，吸引了越来越多的年轻人加入。51家庭管家登记注册的家政服务员就接近2000人，其中，30%大专以上毕业，80%是85后，65%以上是90后，相比往年呈上升趋势。高素质、年轻化、专业化的员工团队。
市场对家政从业人员持证上岗的认可和需求日益彰显，年轻化的关键是抓好培训。51家庭管家设立专业技能人才培训基地，汇集来自加拿大、菲律宾等多个国家的权威教师，设家庭服务师、养老服务师、育婴师、月子师（月嫂）、营养配餐师、收纳整理师、面点师、烹饪师、早教师、小儿推拿师、花艺师、产后康复师、小儿推拿师、催乳师等专业课程，学校致力于通过系统化、标准化的培训，打造行业领先的金牌家政师，向国内高端家庭输送专业服务人才；与此同时，我们也为家庭提供生活及儿童教育咨询等培训服务。
社会进入品质时代，人们对品质有了新的更高要求，家政服务不但要有规模，还要有质量，能为雇主提供标准化、专业化的优质服务。
年轻化的一线服务师团队有着众多优点：体力好，避免因体力导致效率下降的尴尬局面；学习能力强，年轻化的一线服务师可以更多、更快掌握专业技能；精神面貌更佳、更有活力；思维活跃，易沟通。
无论是对雇主来说还是对家政公司来说，年轻化的一线服务师更多的是选择用自己的行动来改变现状，他们有更加活跃的思维，而且勇于向上层提出自己的想法，不怕错，不服输，不妥协。
在服务过程中，年轻化的一线服务师更是能和客户说出自己的想法，敢于和客户发表自己的看法，让客户了解到服务师的想法，无论是不是与服务有关的话题，都不是死气沉沉低头猛干的状态，都能给客户一种服务师有主见有想法的感觉，就更能展现出公司和行业的发展。
在现代市场经济的带动下，51家庭管家也正在向着专业化、年轻化、员工制的方向阔步前进，年轻的面孔出现在越来越多的家庭服务中，年轻化的一线服务师团队正在迅速占领着市场，有才华有想法的年轻人定会在家政行业稳稳的站住脚跟。而以年轻人为主导的年轻化的一线服务师团队也必将成为家政行业的主力军！
51家庭管家的家政工作模式，相比较白领等工作较自由，符合年轻人的工作观点，吸引越来越多的年轻人加入。
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