邵女士来自杭州余杭，是一个二胎妈妈。她的两个孩子，一个上小学，另一个才五个月大。
眼看着孩子慢慢大了，邵女士也想重新回归职场，于是，她决定雇一个保姆来照顾两个孩子。
邵女士对于保姆有一定的要求，年轻、能开车接送孩子、还要能帮忙带孩子。
身边也没有合适的人选，邵女士决定到家政公司去寻找。如果合适，给一定的中介费，自己省心、省时又省力，倒也不错。
邵女士通过网络找到一家家政公司，给对方表达了对保姆的要求，具体包括做饭、打扫卫生、洗衣服、照顾孩子的详细要求。
她还专门将这些要求做成了word文档，给对方发了过去，足足有三页纸。
没过多久，家政公司根据邵女士的要求，为她推荐了一个合适人选，有驾照，也有育儿资格证，月薪5500元/月。
邵女士通过视频面试了这位保姆，对这个保姆很满意，像是捡了一个大宝贝似的，决定雇佣她。
原本一切都很顺利，邵女士向家政公司支付了3000元钱的中介费，坐等阿姨来上班。
可是，令邵女士气愤的是，阿姨没等来，却等到阿姨拒绝来上班的消息。邵女士觉得，这是家政公司在搞鬼，没给钱之前把一切都说得很好，一旦钱拿到手，又找借口说保姆来不了。
然而，家政公司的说法却与邵女士不一致。
家政公司负责人说，原本保姆是要去上班的，但是，面试过后，邵女士去向保姆提出一个无理要求，保姆立马拒绝不干了。她要求保姆除了生老病死，不许离职。
保姆直接暴怒，说：“我是找工作，又不是卖身，这样的条件太不尊重人了，不干了。”
最终，邵女士和家政公司协商，重新推荐一位阿姨。
事情曝光后，网友们也觉得这位邵女士的要求确实无理，保姆也是一份工作，都是相互选择，不能提出这种强加条件。
也有网友调侃，要不保姆也加一句，除非雇主生老病死，否则不准解雇。
当然，这是玩笑话，不能当真。
人与人之间，最重要的是尊重。
雇主与保姆的关系，也是雇佣与被雇佣的关系，相当于老板与员工，都是相互尊重，相互选择，没必要提出苛刻条件。
或许邵女士之前找过太多不靠谱的保姆，好不容易遇到一个合适的，不希望她中途离开，才想出了这个办法，但未免欠考虑。
好保姆是可遇不可求的，要找一个好保姆，确实需要缘分，这是很多找过保姆的人的真实感受。
在知乎上看到网友说的关于找保姆的一段话，写得很真实：
「找保姆难，找个会干能干的更难，找个会干能干、心眼儿好又懂规矩的，那简直是难上加难！特别是有失能老人、病人，需要住家保姆的家庭，找了辞，或被辞，再找了辞，或再被辞，循环往复，苦不堪言。无数次失望后终于明白——你还想找好的？做梦去吧！能有人来、人家不辞你就不错了！」
所以，邵女士，别为了留住好保姆想些奇怪的招了，不但留不住保姆，还会把好保姆吓跑。
想要找一个靠谱的保姆，还是看缘分吧。
#保姆#
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