现实中一件件触目惊心的事件正在一次次地敲响警钟：南宁某女子因产后抑郁情绪爆发将未满周岁地孩子抛入江中；河北某家政公司月嫂在照看孩子时因孩子哭闹不挺肆意拍打孩子并随意抛扔引起家长的强烈布满；6-22杭州小区保姆纵火案，致使一母亲与三个孩子失去生命。这令人们不免感到疑惑，究竟是雇保姆呢，还是不雇保姆呢，如果要聘用保姆的话，应该怎样选择家政公司呢？
诚然，保姆犯案事件反映了当今某些家政公司的监察制度差，准入门槛低，考核体系不完善，导致人们对于雇保姆心存顾虑，但仍存在一些优良企业，优化培训流程、提高准入门槛、拥有一套行之有效的监察制度，并时刻根据客户反馈进行及时调整，为顾客提供专属的无忧家政服务。
“51家庭管家”正是在鱼龙混杂的家政市场中提供优质家政服务以此，立足其中的全自营式家政公司，与传统的中介制保姆公司相比，51家庭管家的全自营制度具有无比的优越性，是您的不二之选。
公司具有一系列的员工养成计划，从员工入门到员工培训，再到实习上岗、回炉深造，公司都竭力使每一位员工达到最大标准，给顾客提供优良的家政体验。员工入职前，必须接受严格的背景调查和征信调查，约有5%的员工会因为诉讼记录、犯罪记录或征信记录不合格而被排除在外。健康检查也是员工入职前所必须接受的调查项目，公司将会指定正规公立医院定期对员工进行标准化体检，雇主也可以按需增加非常规体检项目并提供权威体检报告。经过一定调查，将会很大程度地减少“毒保姆”事件，让雇主无忧。
最值得一提的是，公司首创1+1服务模式，为雇主设立专属的母婴专属管家或私人管家。雇主若对保姆、月嫂有意见，可直接反应给管家，避免了直接交流产生的尴尬和冲突。管家将会建立保姆日报工作规范，对保姆每日的行为进行实时追踪，保证其符合行为规范，并且雇主可随时监管服务情况。专属管家将会定期进行家访，上门梳理优化服务流程，对私人的个性化需求提供专属服务，并且多渠道及时性地响应雇主诉求。
如今，51家庭管家已经布局全国高质量一线城市，是已经服务超过50万家庭的家政培训机构，大量培养年轻化、专业化、高素质地员工团队，输出高品质、多技能的服务人员，业务范围涵盖保洁、管家、母婴护理、养老护理等服务，全力为雇主提供节假日无缝衔接地顶岗服务，全力为雇主提供安全无忧的家政。
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