现在的社会已经和过去有了不小的区别，以前人们讲究“自己的事情自己做”，但如今这句话似乎满足不了人们的需求了。
现在的年轻一代因为工作的压力，并没有多少时间放在家庭这一块，但孩子和老人依然需要照顾。而作为灵活就业的代表，家政服务行业逐渐被人们搬上了舞台。
我们都知道，家政服务里的主要职业就是保姆，保洁和月嫂。这些职业虽然都属于同一行业，但各自的工资待遇都各不相同。
举个简单的例子来说，保洁因为入职门槛不高，工资待遇普遍都不高，大部分人每个月只有3，4千。而一些一二线城市的月嫂每个月工资甚至能上万。
但这几年随着高校毕业生的逐年增多，年轻人这一群体数量也在变多，但愿意投身到家政服务的年轻人却屈指可数，保姆这一行却迎来了“用工荒”。
一些阿姨们也不愿意去从事这一行，一些人更愿意去做可以多拿一点钱的月嫂，这种收入之间的不平衡，也是打破了家政行业内部的供需关系的原因之一。
为何产生“保姆荒”
“特殊情况”让保姆越来越难找。去年一场公共安全卫生事件的到来让很多行业都遭受了一定的冲击，而家政服务公司也不例外。
我们都知道，大部分的家政服务公司都类似于“中介”的性质，我们如果想找保姆可以去公司面试挑选。
这种双向选择虽然人性化，但也导致了一个问题，对于就业人员来说，如果公司因为经营不善而出现问题了，就业者的就业稳定性也会有一定的动摇。而去年一些中小型家政服务公司也都因为特殊情况的产生纷纷倒下了。
人们的思想发生了转变。2020年上半年的时候，很多人都处于“家里蹲”的状态，虽然我们不用在因为工作的事情而焦头烂额，但工资收入也离我们远去。
而保姆一个月的工资并不算低，大部分人一方面没收入，一方面想找保姆就难上加难。于是为了省钱，保姆的需求也就变小了。
除了这些客观因素外，大部分的家政公司并没有五险一金。社保问题如今已经成为了就业人员最关注的点之一，而一些保姆没有社保的现象也让就业人员觉得自己老了之后并没有保障，相对来说更愿意从事一些有保障的工作。
家政服务行业进行规范
老人和儿童作为家政服务行业的主要服务对象，也相对来说是处于弱势的一方。对于家政公司来说，对于就业人员应进行一定的业务培训与考核制度，加强信用监管。
而对于从业人员来说，从业者本身应该具备该有的职业道德和法律常识，而如今有关部门也在建立相应的家政行业就业者劳动保障制度来缓解市场的供需关系。
大家对于家政服务行业怎么看待呢？
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