很多家庭在宝宝出生后，由于老人不能帮助照顾孩子，夫妻双方又要返回职场，因此，雇佣保姆成了唯一的选择。
选保姆成了很多家庭面临的一个难题，原因是：不放心。各种新闻报道保姆虐待孩子时间层出不穷，家长也来越担心。那么如何才能找打合格的保姆呢？今天我们来分享下经验。
找保姆的途径
寻找保姆，一定要通过正规的公司，公司成立时间不能太短，要具备资质。有些人喜欢通过熟人介绍，这种方式无可厚非，确实熟人介绍的能够增加我们的信任度，但是，如果有万一，我们没办法通过法律途径进行维权。如果真正规公司，签订协议，维权可能更快捷。
时间表和期望
有些父母需要迫切的返回职场，就会急匆匆的找一名保姆。而忽略的他们心底对保姆的期望值是什么？在你开始找保姆之前，你需要对保姆的要求有一个现实的预期。
在你做广告或开始面试之前，建议你写一份关于儿童保育职位的工作描述。你是在找人照看你的孩子吗?你需要帮忙做家务吗?你愿意付多少钱?你需要保姆教孩子文化课吗？在你对你要找的东西有了清晰的概念之后，你就可以开始你的搜索了。
除了不明确的预期，在我们寻找保姆的过程中，我们没有给这个过程足够的时间。匆忙完成这个过程意味着我们跳过了一些有价值的步骤，这些步骤本可以避免我们的保姆噩梦。
如果你想要一个稳定的，信得过的保姆，花点时间是很重要的。
简历和介绍
在聘用保姆的时候，我们确实要求她提供一份简历。我们至少要面试三个候选人，充分了解保姆过去的经历和背景。这样做，不是侵犯隐私，因为保姆会给我们的孩子，我们的家庭生活在一起，我们没有理由不对他们有彻底的了解。
记住，很多优秀的保姆都没有专业的简历，但是一份简历对于了解她们在以前的家庭里呆了多久是很重要的。你想知道应聘者不仅有照顾孩子的经验，还想知道他们和自己照顾的每个孩子呆在一起的时间。与多个家庭相处不到一年是危险的信号。你一定要知道为什么保姆从一个家庭跳到另一个家庭。
进行面试
在你看完简历并缩小了潜在候选人的范围后，是时候进行面试了。面试所有你考虑雇佣的保姆候选人。每个保姆都应该接受面对面的面试。进行一次专业面试，就像你对其他工作或求职者一样。当你想雇人照顾你的孩子时，一个小时的面试是完全可以接受的。尽可能多地和应聘者待在一起。
保姆是一种职业。这是他们的工作。双方都需要保持这种专业精神。
面试前准备好一系列问题。不要问潜在的保姆她未来五年的生活目标。相反，问问她对营养、纪律和教育的看法。设想一些情景，看看她会如何处理工作中可能出现的问题。问问保姆候选人，如果你的孩子出了疹子或者拒绝带奶瓶，她会怎么做。
如果可能的话，建议在面试过程中让潜在的保姆和你的孩子交流。看到别人如何与你的小宝贝互动是很有意义的。
背景调查
如果有条件，建议对保姆进行背景调查，就像很多公司在员工入职前，都要进行背景调查一样。没有人愿意找一个曾经有过不好经历的人来照顾孩子。
我们对霍莉做背景调查了吗?不。如果我们做一个简单的调查，我们就会发现她在20岁出头时通过不良支票和一连串逮捕的历史。但我们没有，我们被烧得很惨。
因为在雇佣儿童保育人员时，没有单一的国家数据库可供参考，因此，家长可以动用自己的一些人际关系，去看看保姆在过去都做过什么。
试用期
在长期聘用一名候选人之前，先进行一段试用期。让保姆来为你工作，但你一定要待在家里和孩子们一起观察她。在你给她一个固定的职位之前，花几天甚至几周的时间，确保她就是你想要的保姆。从长远来看，单凭这一点就可以省去很多痛苦。
书面协议
一旦你有了你的保姆，那么你就必须建立一个工作协议。你需要创建一份列出你作为雇主的所有期望的合同，因为没有它，灾难的可能性是巨大的。
在合同中要考虑的事情从基本的，比如工资和工作时间，到更复杂的，比如假期，以及她是否允许客人来你家。
以上的过程虽然看起比较繁琐，但是，我相信，如果你考虑这是在为孩子的安全买一份保障，那么你所有的时间和精力付出都是值得的。雇佣一名合格的保姆，对孩子一定会有积极的影响。
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