工程造价前景如何，属于夕阳行业了吗？大学专业该不该选工程造价，造价毕业生该不该提前为转行做准备，现在一一为你解答。
工资造价的发展，离不开建筑业的发展，目标建筑业的发展虽然有所放缓，但是体量依旧很大，国内外仍在大力发展基建，未来随着基建投资的发力，建筑业产值有望保持良好的上升趋势。
工程造价的就业方向广，可以是设计单位、施工单位、造价咨询单位、工程管理单位等等，特别是造价咨询单位，对造价人才需求量十分的大。
全国造价咨询单位总计约8000多家，再加上设计单位、施工单位、项目管理单位，造价岗位可谓是十分众多。而造价从业人员只有大几十万，完全没有到饱和状态，甚至可以说还十分紧缺。施工单位和工程管理单位，大多都是一个项目上固定一个或几个造价员，一旦新增项目，就会有职位缺口，给造业从业人员更多的选择空间。
造价岗位也会因单位和项目的性质不同，产生多个缺口岗位。设计单位招聘的造价岗位，大多都是以编制设计概算为主，而施工单位招聘的造价岗位，大多都是以编制投标文件、驻场项目造价为主。而造价咨询单位招聘的造价岗位，业务范围更广，基本涵盖了编制、评审、过控、审计等诸多阶段，新型管理模式BIM也再陆续推广，到时候造价的就业面将会更广。
那造价行业值不值得长期驻守，薪资条件又如何呢？
进入造价行业前三年，工资基本在2000-5000元每月区间，这段时间确实很苦，从识图、算量到计价，一步步成长，加班是常有的事，毕竟此时业务不熟，事务繁多，不加班根本完不成，只能咬牙熬过去。
进入造价行业三年至五年，工资基本在5000-10000元每月区间，这段时间不仅要在造价上达到熟手级别，还要拓宽、对工程施工、工程管理有一定的认识，提高自己再工程类别方面的广度。
进入造价行业五年至十年，工资基本20万-50万每年区间，这时候，你就要考虑是自己单干带队发展，还是选择一个好公司、好团队，并想成为其合伙人长期发展。这时候的你已经30来岁，换工作已经没有年轻时候那种冲劲，只考技术吃饭也觉得没有这么大的动力，这时候就该慢慢向管理岗位转型。
进入造价行业十年以上，工资已经不是你需要考虑的事情，你关心的是自己公司的发展、是整个行业的发展，是培养年轻一代的造价人员。希望造价行业越来越好，造价人才越来越多！
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